Prozess · Personal & Team
Ziele vereinbaren, die das Jahr überdauern.
Ziele werden im Gespräch vereinbart — und danach oft bis zur nächsten Beurteilung vergessen. easydoo hält Ziele, Zwischenstände und Gespräche zusammen, erinnert an Standortbestimmungen und macht die Beurteilung einfacher, weil alles Nötige schon da ist.
Ausgangslage
Wo es heute hakt
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Formulare in der Schublade
Ziele stehen in einem Word-Formular, das erst zur Beurteilung wieder hervorgeholt wird.
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Kein Zwischenstand
Unterjährig weiss niemand, wo ein Ziel steht. Kurskorrekturen kommen zu spät.
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Aufwendige Beurteilung
Für das Jahresgespräch müssen Vorgesetzte Erinnerungen und Notizen mühsam zusammensuchen.
Ablauf
Vom Ziel bis zur Beurteilung.
Ein Jahreszyklus, den easydoo strukturiert und nachhält.
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Vereinbarung
Vorgesetzte und Mitarbeitende vereinbaren Ziele mit Messgrösse, Gewichtung und Termin.
- 2
Zwischenstand
Zum vereinbarten Zeitpunkt erinnert easydoo an die Standortbestimmung; Fortschritt und Anpassungen werden festgehalten.
- 3
Beurteilung
Im Beurteilungsgespräch liegen Ziele, Zwischenstände und Notizen bereit; die Beurteilung wird direkt erfasst.
- 4
Neue Ziele
Aus der Beurteilung entstehen die Ziele für die nächste Periode — die Historie bleibt erhalten.
So unterstützt easydoo
Was easydoo dafür mitbringt.
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Strukturierte Ziele
Eigene Felder für Messgrösse, Gewichtung, Termin und Zielerreichung — passend zu Ihrem Modell.
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Erinnerungen im Jahreszyklus
Standortbestimmungen und Beurteilungsgespräche werden automatisch eingeplant.
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Fortschritt sichtbar
Zwischenstände und Anpassungen sind dokumentiert — nicht nur das Ergebnis am Jahresende.
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Gesprächsvorbereitung
Mitarbeitende und Vorgesetzte bereiten sich im selben Dossier vor; Notizen sind sofort zur Hand.
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Vertraulich
Rollen und Berechtigungen stellen sicher, dass nur die Beteiligten und HR Zugriff haben.
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Historie über Jahre
Ziele und Beurteilungen früherer Perioden bleiben beim Mitarbeitenden nachvollziehbar.
Beispiel
So sieht es im Alltag aus
Im Januar vereinbart ein Teamleiter mit einer Mitarbeiterin drei Ziele. Im Juni erinnert easydoo beide an die Standortbestimmung: Ein Ziel ist erreicht, eines wird angepasst, weil sich die Prioritäten verschoben haben. Im Dezember liegen alle Zwischenstände und Notizen bereit — das Beurteilungsgespräch dreht sich um Inhalte statt um Erinnerungslücken.
Ihr Nutzen
Was sich verändert.
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Ziele bleiben präsent
Zwischenstände statt Überraschungen am Jahresende.
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Fairere Beurteilung
Basierend auf dokumentierten Fakten.
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Weniger Aufwand
Vorbereitung ohne Zusammensuchen.
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Einheitlich
Derselbe Ablauf für alle Teams und Standorte.
Einführung
In wenigen Wochen produktiv.
Sie beginnen nicht bei null: Der Ablauf steht als Vorlage bereit und wird gemeinsam mit Ihnen auf Ihre Organisation abgestimmt.
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Ablauf verstehen
Im Gespräch klären wir, wie der Prozess heute läuft, wer beteiligt ist und wo es hakt.
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Vorlage anpassen
Felder, Schritte, Zuständigkeiten und Fristen werden auf Ihre Arbeitsweise abgestimmt.
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Einführen und erweitern
Das Team startet mit dem Prozess — weitere Abläufe kommen dazu, wenn Sie so weit sind.
Nicht einfach eine Standard-Demo.
Ihre Prozesse sind der Ausgangspunkt.
Wir lernen Ihre Abläufe und Herausforderungen kennen. Anschliessend zeigen wir Ihnen konkret, wie Ihre Prozesse in easydoo aussehen können. Für den Einstieg genügt ein kurzes Gespräch — kostenlos und unverbindlich.
- 01
Erstes Gespräch
Wir möchten verstehen, wie Ihre Prozesse heute ablaufen, welche Herausforderungen bestehen und welche Systeme Sie nutzen.
- 02
Vorbereitung
Wir bereiten anhand Ihrer Prozesse konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie easydoo Sie unterstützen kann.
- 03
Zweites Gespräch
Wir zeigen Ihnen, wie Ihre Prozesse in easydoo aussehen können, und besprechen gemeinsam die Möglichkeiten.