Processo · Personale & team
Obiettivi concordati che durano tutto l’anno.
Gli obiettivi vengono concordati durante il colloquio — e spesso poi dimenticati fino alla valutazione successiva. easydoo tiene insieme obiettivi, stati intermedi e colloqui, ricorda i punti della situazione e semplifica la valutazione, perché tutto il necessario è già disponibile.
Situazione iniziale
Dove oggi si inceppa
-
Moduli nel cassetto
Gli obiettivi sono in un modulo Word che viene ripreso solo al momento della valutazione.
-
Nessuno stato intermedio
Durante l’anno nessuno sa a che punto è un obiettivo. Le correzioni di rotta arrivano troppo tardi.
-
Valutazione onerosa
Per il colloquio annuale i superiori devono ricostruire a fatica ricordi e appunti.
Svolgimento
Dall’obiettivo alla valutazione.
Un ciclo annuale che easydoo struttura e segue.
- 1
Accordo
Superiori e collaboratori concordano obiettivi con indicatore, ponderazione e scadenza.
- 2
Stato intermedio
Al momento convenuto easydoo ricorda il punto della situazione; avanzamento e adeguamenti vengono registrati.
- 3
Valutazione
Nel colloquio di valutazione obiettivi, stati intermedi e appunti sono pronti; la valutazione viene registrata direttamente.
- 4
Nuovi obiettivi
Dalla valutazione nascono gli obiettivi per il periodo successivo — la cronologia resta conservata.
Come vi supporta easydoo
Cosa offre easydoo.
-
Obiettivi strutturati
Campi propri per indicatore, ponderazione, scadenza e grado di raggiungimento — adatti al vostro modello.
-
Promemoria nel ciclo annuale
Punti della situazione e colloqui di valutazione vengono pianificati automaticamente.
-
Avanzamento visibile
Stati intermedi e adeguamenti sono documentati — non solo il risultato a fine anno.
-
Preparazione del colloquio
Collaboratori e superiori si preparano nello stesso dossier; gli appunti sono subito a portata di mano.
-
Confidenziale
Ruoli e autorizzazioni garantiscono che solo le persone coinvolte e HR abbiano accesso.
-
Cronologia negli anni
Obiettivi e valutazioni dei periodi precedenti restano consultabili presso il collaboratore.
Esempio
Come si presenta nella pratica
A gennaio un caposquadra concorda tre obiettivi con una collaboratrice. A giugno easydoo ricorda a entrambi il punto della situazione: un obiettivo è raggiunto, un altro viene adeguato perché le priorità sono cambiate. A dicembre tutti gli stati intermedi e gli appunti sono pronti — il colloquio di valutazione verte sui contenuti invece che sui vuoti di memoria.
I vostri vantaggi
Cosa cambia.
-
Obiettivi sempre presenti
Stati intermedi invece di sorprese a fine anno.
-
Valutazione più equa
Basata su fatti documentati.
-
Meno lavoro
Preparazione senza dover ricostruire.
-
Uniforme
Lo stesso processo per tutti i team e tutte le sedi.
Introduzione
Operativi in poche settimane.
Non partite da zero: il processo è già pronto come modello e viene adattato insieme a voi alla vostra organizzazione.
-
Capire il processo
In un colloquio chiariamo come si svolge oggi il processo, chi è coinvolto e dove si inceppa.
-
Adattare il modello
Campi, fasi, responsabilità e scadenze vengono adattati al vostro modo di lavorare.
-
Introdurre ed estendere
Il team inizia con il processo — altri processi si aggiungono quando siete pronti.
Non una semplice demo standard.
I vostri processi sono il punto di partenza.
Impariamo a conoscere i vostri flussi di lavoro e le vostre sfide. Poi vi mostriamo concretamente come possono apparire i vostri processi in easydoo. Per iniziare basta un breve colloquio — gratuito e senza impegno.
- 01
Primo colloquio
Vogliamo capire come si svolgono oggi i vostri processi, quali sfide esistono e quali sistemi utilizzate.
- 02
Preparazione
Sulla base dei vostri processi prepariamo esempi concreti che mostrano come easydoo può supportarvi.
- 03
Secondo colloquio
Vi mostriamo come possono apparire i vostri processi in easydoo e discutiamo insieme le possibilità.