Processus · Personnel & équipe
Des objectifs qui tiennent toute l’année.
Les objectifs sont convenus lors d’un entretien — puis souvent oubliés jusqu’à l’évaluation suivante. easydoo réunit objectifs, points intermédiaires et entretiens, rappelle les bilans intermédiaires et facilite l’évaluation, parce que tout le nécessaire est déjà là.
Situation initiale
Ce qui coince aujourd’hui
-
Des formulaires dans le tiroir
Les objectifs figurent dans un formulaire Word qui n’est ressorti qu’au moment de l’évaluation.
-
Aucun point intermédiaire
En cours d’année, personne ne sait où en est un objectif. Les corrections de cap arrivent trop tard.
-
Une évaluation laborieuse
Pour l’entretien annuel, les supérieurs doivent rassembler péniblement souvenirs et notes.
Déroulement
De l’objectif à l’évaluation.
Un cycle annuel qu’easydoo structure et dont il assure le suivi.
- 1
Accord
Supérieurs et collaborateurs conviennent d’objectifs avec indicateur, pondération et échéance.
- 2
Point intermédiaire
Au moment convenu, easydoo rappelle le point intermédiaire; progrès et ajustements sont consignés.
- 3
Évaluation
Lors de l’entretien d’évaluation, objectifs, points intermédiaires et notes sont à disposition; l’évaluation est saisie directement.
- 4
Nouveaux objectifs
L’évaluation donne naissance aux objectifs de la période suivante — l’historique est conservé.
Comment easydoo vous soutient
Ce qu’easydoo apporte.
-
Des objectifs structurés
Vos propres champs pour l’indicateur, la pondération, l’échéance et le degré de réalisation — adaptés à votre modèle.
-
Rappels au fil du cycle annuel
Points intermédiaires et entretiens d’évaluation sont planifiés automatiquement.
-
Avancement visible
Points intermédiaires et ajustements sont documentés — pas seulement le résultat en fin d’année.
-
Préparation de l’entretien
Collaborateurs et supérieurs se préparent dans le même dossier; les notes sont immédiatement à portée de main.
-
Confidentiel
Rôles et autorisations garantissent que seules les personnes concernées et les RH y ont accès.
-
Un historique sur plusieurs années
Les objectifs et évaluations des périodes précédentes restent traçables pour chaque collaborateur.
Exemple
À quoi cela ressemble au quotidien
En janvier, un chef d’équipe convient de trois objectifs avec une collaboratrice. En juin, easydoo leur rappelle à tous deux le point intermédiaire: un objectif est atteint, un autre est ajusté parce que les priorités ont changé. En décembre, tous les points intermédiaires et notes sont à disposition — l’entretien d’évaluation porte sur le fond plutôt que sur les trous de mémoire.
Vos avantages
Ce qui change.
-
Des objectifs toujours présents
Des points intermédiaires plutôt que des surprises en fin d’année.
-
Une évaluation plus équitable
Fondée sur des faits documentés.
-
Moins d’effort
Une préparation sans tout devoir rassembler.
-
Uniforme
Le même déroulement pour toutes les équipes et tous les sites.
Mise en place
Opérationnel en quelques semaines.
Vous ne partez pas de zéro: le déroulement est disponible sous forme de modèle et est adapté à votre organisation avec vous.
-
Comprendre le déroulement
Lors d’un entretien, nous clarifions comment le processus se déroule aujourd’hui, qui y participe et où il coince.
-
Adapter le modèle
Champs, étapes, responsabilités et délais sont adaptés à votre façon de travailler.
-
Introduire et étendre
L’équipe démarre avec le processus — d’autres déroulements s’ajoutent lorsque vous êtes prêts.
Pas une simple démo standard.
Vos processus sont le point de départ.
Nous apprenons à connaître vos déroulements et vos défis. Ensuite, nous vous montrons concrètement à quoi vos processus peuvent ressembler dans easydoo. Pour commencer, un bref entretien suffit — gratuit et sans engagement.
- 01
Premier entretien
Nous souhaitons comprendre comment vos processus se déroulent aujourd’hui, quels défis se posent et quels systèmes vous utilisez.
- 02
Préparation
Sur la base de vos processus, nous préparons des exemples concrets qui montrent comment easydoo peut vous soutenir.
- 03
Deuxième entretien
Nous vous montrons à quoi vos processus peuvent ressembler dans easydoo et discutons ensemble des possibilités.